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「“店長育成”を成功させるための１７の秘訣」

指導方法を変えるだけで、店長はいくらでも成長させることができます。
長年のコンサルティング経験で身につけた店長指導の秘訣を17のポイントとして分かりやすく解説しています。
店長指導のノウハウを身につけたい方はぜひご一読を！ 

小冊子「店長育成を成功させるための1７の秘訣」　　

 １　相手が「納得」し「共感」するような指示の出し方をしよう！

２　「教える」とは、相手をできるようにさせること！

３　大きな「勇気」をもってスタッフに責任をどんどん与えよう!!

４　行動を具体化させるために、数字を活用しよう！

５　数字を使って「行動を具体化」させよう!!

６　教育は、「強制的」にやらせる要素も必要です！

７　「強い意志」を目標数値に入れさせることが上司の仕事！

８　「気づき」を与えなければ、人は育たない！

９　怒るばかりではなく、その原因を探ってみましょう！

１０　「分かっているはず？・・・」これが最も危険な状態です!!

１１　ただ漠然と「何か考えろ」「何か提案しろ」と言っていませんか？
１２　「教える」とは、仕事のやり方を「伝える」ことではありません。

１３　「できる」ことと「教える」ことは違います

１４　全社員が、店舗の方向性（コンセプト）を新人さんに"詳しく"話せますか？
１５　何をすれば「やる気」が高まるかを絶えず意識しよう!!

１６　考える材料をたくさん作ることで、行動を促しましょう！

１7　会議を、「教育の場」としても活用しましょう！
 

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